Editorial par Maurice Ulrich
Le retour du plombier
Nous sommes tous des plombiers polonais aurait pu être l’un des slogans de la manifestation des syndicats européens qui a réuni samedi en Slovénie quelque 30 000 salariés de 29 pays. On se souvient sans doute comment la peur irrationnelle du plombier polonais avait été utilisée pour caricaturer, voici quelques années, tous ceux qui rejetaient, avec la directive Bolkenstein, une Europe du dumping social. Ringards, chauvins, nonistes abrutis incapables d’articuler un oui intelligent… Samedi, c’est par-delà les frontières que se sont retrouvés des salariés de tous les pays européens, absolument tous, avec 54 syndicats, pour des augmentations de salaires. Depuis plus d’une semaine, c’est par-delà les frontières que les salariés de Renault en France apportent leur soutien à leurs collèges de Dacia, en Roumanie, qui revendiquent à juste titre des augmentations de salaires. Qui a peur de l’autre ?
L’inquiétude, elle était samedi chez les ministres européens des Finances, réunis au moment même où se tenait cette manifestation. Tous ont appelé, avec une touchante unanimité, à la modération salariale. Tous ont invité à ne pas suivre, surtout, le déplorable exemple de la fonction publique allemande, qui, après des mois de gel, vient d’obtenir 8 % étalés sur deux ans. Réponse d’un responsable syndical allemand :
« Si nous pouvions nous immiscer dans la politique des taux d’intérêt avec la même véhémence, je serais vraiment content. »
La remarque, de fait, vaut son pesant d’euros. Le seul organisme sur lequel les institutions de l’Europe,
et a fortiori les peuples, n’ont aucun droit de regard, c’est la BCE, que les ministres des Finances suivent docilement. La Banque centrale européenne, laquelle surveille en revanche les salaires comme le lait sur le feu… Mais laisse filer les prix et les dividendes.
Les riches deviennent plus riches et les pauvres plus pauvres, a ainsi commenté le secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats, John Monks. L’Europe sociale n’est pas dans les textes. Ceux-ci, au contraire, visent à mettre en concurrence les salariés entre eux. La directive Bolkenstein, sortie par la grande porte après avoir été démasquée, est revenue par la fenêtre sous un autre déguisement. La manifestation de samedi est une riposte d’ampleur. L’union sur des objectifs communs des salariés de tous ses pays peut être une idée neuve en Europe. La grande idée neuve de l’Europe peut-être, et ses effets d’entraînement pour l’ensemble des salariés du monde seraient alors considérables.
La question des salaires est au centre des conflits sociaux ces derniers temps. Parce que c’est d’abord là que se joue le conflit entre le capital et le travail. On sait que la part des salaires dans la valeur ajoutée a baissé de près de dix points en France depuis 1982, selon les chiffres de l’INSEE. De près de neuf points pour l’ensemble de l’Europe. La semaine passée, en France, des arrêts de travail pour les salaires ont eu lieu à la Redoute, chez Manpower, chez Picard, Mondial Assistance, au Crédit lyonnais, au Crédit du Nord.
Cette semaine ce sera chez BNP Paribas, à la Banque populaire… Il s’agit, dans tous ces cas, de grands groupes qui versent chaque année de confortables dividendes à leurs actionnaires. Mais la question
des salaires n’est pas que de justice. La crise financière mondiale est celle d’un moteur suralimenté. À force de gonfler, il s’étouffe et cherche à toute force comment restaurer ses profits, là où ils sont menacés et en faisant payer les salariés et les peuples. Augmenter les salaires, c’est remettre de l’argent dans l’économie réelle, la consommation, la croissance. Redonner, dans tous les pays, sa place au travail et leur place aux salariés. Plombiers ou pas, Polonais ou non.
l' Huma du 07 / 04 / 08